重庆铁塔创新社会招聘:紧跟互联网潮流 学习互联网思维

文章分类:重庆助手动态 发布时间:2017-03-10 原文作者:助手集团 阅读( )

为壮大一线建维力量,促进基站新建承接,加强共建共享工作的推进,2015年4月29日~5月17日,重庆铁塔公司组织开展了2015年首次社会招聘工作。共设区域经理、项目经理、客户经理、综合文秘、法律事务、采购管理、财务管理等7个职位,分主城、合川、万州、涪陵四个招聘点同时进行。经过严格的资格审查、笔试、面试、面谈后,根据择优录用原则,100多名优秀人才从众多应聘者中脱颖而出,即将加入重庆铁塔公司的大家庭。这些专业人才的引入将为重庆铁塔公司的建设发展注入新的活力。

本次社会招聘在全民提倡“互联网 ”的大背景下,大量运用了互联网时代的新型媒介及移动终端,创新了招考方式,取得了很好的效果。

利用互联网思维

创新招聘公告文本

重要的不是互联网,而是互联网思维。

互联网的迅猛发展,改变了人们接收信息的方式,也改变了企业的信息传播方式。正如中国铁塔公司副总经理董晓庄所说,虽然铁塔公司是专注于铁塔建设运营、为移动互联网服务的通信基础设施企业,但在如今,互联网的思维、互联网的管理和经营模式已经渗透到人们生活中的各个方面,并继续快速地向传统行业渗透和融合。尽管铁塔公司的业务是传统业务,但由于其是直接从提供互联网传送服务及信息服务的三大运营商脱胎而来的,本身就带有部分互联网的基因,因此,铁塔公司的各项工作都有必要与快速发展的互联网相结合。

重庆铁塔公司深知互联网既可以起到大众传播的作用,又可以微观到人际传播的范畴。如果把互联网思维巧妙地运用在管理工作中,将互联网与本次招聘工作巧妙融合起来,将达到意想不到的效果。鉴于此,重庆铁塔公司首先从招聘公告形式上下功夫。

“无论你来自何方,无论你经历风雨或是彩虹,只要你拥有一颗追梦的心,一股永不言败的激情,那么请奔向我们吧!2015年4月29日~5月5日,中国铁塔股份有限公司重庆市分公司第一轮寻人活动,与你不见不散。我们期待,这一场完美的邂逅。”这段温暖而有力的文字不是来自某本文艺杂志,而是出现在了重庆铁塔的社会招聘公告页面上,本次社会招聘公告的文体没有选择传统企业招聘公告中一板一眼枯燥无味的招聘文本,而是选用年轻人比较熟悉和喜闻乐见的“具有互联网特征”的“文艺范儿”语言,受到了应聘者的集体热捧。

利用平台思维

创新信息发布方式

如果说传统时代的经济发展特征是规模化需求,那么互联网时代的发展则是以平台为基础的新经济模式。

重庆铁塔公司设定本次招聘工作的信息传播方式是:利用平台思维,最大限度地运用移动互联网特点,采用二维码扫描、微信、E信等新媒体平台作为信息发布媒介。因为考虑到此次社会招聘的考生大多是30岁左右的职场人群,平时工作生活中使用移动手机终端的频率很高,他们都习惯从手机、iPad等移动终端接收信息,因此使用微信、E信等发布信息能很好地契合考生的情感诉求。

在招聘信息对外发布形式上,除了在中国铁塔公司专属定制招聘网站上发布外,此次用得最多的方式是利用微信平台,充分利用员工的朋友圈资源和微信群进行发散,广泛传播招聘信息。既有文字又有图片还有动听音乐的招聘公告在众多微信朋友圈疯传,不仅提高了信息传播的实际到达率,更展现了重庆铁塔善用“互联网”的企业形象。

从4月29日启动网申报名工作开始至整个招聘工作结束,重庆铁塔公司通过注册的微信公众号“重庆铁塔声音”广泛向全体考生及时传达了关于考试的各种事项。考生不用担心漏接电话错过考试相关信息,只需关注此微信公众号便可以查看到诸如进入笔试人员名单、自己所属考点及其位置、笔试注意事项、笔试重要提醒、进入面试名单、面试流程及注意事项等所有与考试相关的信息。

无纸化笔试

玩转“互联网 ”

快速、创新是互联网时代的主要特征。在互联网时代,创新是企业发展的灵魂,是促进公司健康成长的关键因素。传统企业要想发展得更好,必须充分顺应“互联网 ”的时代潮流,坚持创新,将各项工作都尽可能地与互联网融合起来。

为了高质量、高效率地完成此次招聘工作,重庆铁塔公司摒弃了以往企业招聘工作中通过试卷进行笔试的传统方式,开创性地选用了形式新颖的利用手机移动设备进行无纸化在线考试。所有考生只用一部智能手机登录网页就完成了在线笔试。

原文来自:助手科技集团