重庆工会改革试点实现4大突破

文章分类:重庆助手动态 发布时间:2017-03-10 原文作者:助手集团 阅读( )

健全组织体系 加强基层基础 改进干部管理 创新方式方法

重庆工会改革试点实现4大突破 完善的线上线下服务职工新模式已初步形成;市、区县和产业工会委员、常委中一线人员比例分别达到40%、20%以上

2017年02月22日09:56  来源:《工人日报》

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2月16日,记者从重庆市总工会第四届委员会第六次全体会议上获悉,重庆工会改革试点在健全组织体系、加强基层基础、改进干部管理、创新方式方法4个方面实现突破,完善的线上线下服务职工新模式已初步形成。

据重庆市人大常委会副主任、市总工会主席郑洪介绍,改革试点精简市总内设机构6个,精简机关及直属事业单位编制123名,全部下放到区县。采取专职、挂职、兼职、购买社会服务、招募志愿者等方式充实工会力量。市、区县和产业工会委员、常委中一线人员比例分别达40%、20%以上。一年中,新增基层工会组织2300家、会员14.8万人。在产业工人集中的园区等地牵头打造群团服务站市级示范点14个。市总工会拿出2%、区县工会明确5%的留成工会经费作为乡镇(街道)工会工作经费。打造基层工会改革示范点86个,推动工会改革措施在基层落地。

通过改革试点,市总工会领导班子减少专职副主席2名,配备挂职副主席2名、兼职副主席4名;市级产业工会班子各配备挂职副主席1名、兼职副主席3~4名,其中1名来自非公经济组织;区县总工会班子均推行专挂兼相结合,人选突出基层导向、群众性、代表性,普遍配备了1~2名挂职成员、2~3名兼职成员。

重庆市总着力创新方式方法,重点打造工会新闻发布、网上工会服务、技能素质提升、渝工创新服务、工会大数据分析10大系统,实现10类“互联网+工会”专业化服务,基本形成“1网+1证+1卡”的服务职工新模式。截至2016年底,APP下载量40万次,微信粉丝量11万个,录入会员数据260多万条,150余万名职工关注并使用各类“互联网+工会”服务。构建起“职工提出——工会主导——社会力量承办——职工参与——职工评价”的运行机制。2016年评选重庆五一劳动奖时拿出15%的名额面向社会公开征集,此外,在区县、产业工会年度综合目标考核中拿出30%的分值开展基层和职工满意度调查。

重庆市总工会常务副主席黄明会表示,新的一年将着力研究与区县群团服务中心的工作衔接问题,对各级服务阵地运行模式、运作机制、服务内容、服务标准等进行梳理和固化,构建网上网下有机融合、引导社会组织有序参与的职工服务体系。通过完善考核评价体系、重点项目跟踪评估制度、上级精神和制度文件落实情况督导制度,力争做一件事就成一件事。(记者李国 黄仕强)

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